首頁 > 要聞 > 正文

人才缺口30余萬 安陽求賢若渴“真金白銀”吸引人才

2020-03-25 09:45:53來源:人民網  

人民網鄭州3月24日電(記者慎志遠)在統籌推進疫情防控和經濟社會發展實踐中,我們愈發感到人才的重要、創新的重要,引才引智工作一刻也不能...

人民網鄭州3月24日電(記者慎志遠)“在統籌推進疫情防控和經濟社會發展實踐中,我們愈發感到人才的重要、創新的重要,引才引智工作一刻也不能停。”安陽市委副書記、代市長袁家健在河南省新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作第40場新聞發布會上表示,安陽市堅持以產業聚人才、用人才促產業,啟動“洹泉涌流”人才集聚計劃,針對該市“四個千億級”產業以及其他重點項目、重點企業、重點產業,引進一批數量充足、結構合理的高素質企業人才隊伍。

人才缺口30余萬 古都安陽求賢若渴

八大古都安陽,已成為全省重要的工業生產基地,產業門類齊全,形成了鋼鐵、煤化工、建材、食品、紡織等傳統支柱產業和新能源汽車、通用航空制造、智能機器人、智能終端、電子新材料等新興產業。

袁家健說,進入新時代,安陽圍繞建設新時代區域性中心強市,堅持把制造業高質量發展作為主攻方向,以供給側結構性改革為主線,狠抓傳統產業改造和新興產業培育,比歷史上任何時期都更渴望人才、需要人才,更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。

特別是安陽市謀劃培育的“新能源汽車及零部件、高端裝備制造、精品鋼及深加工、文化旅游”四個千億級產業,計劃到2025年實現主營業務收入突破5000億元,需要各類技術人才、經營管理人才、技能人才大約60萬人。袁家健透漏,目前安陽現有人才不到30萬人,缺口一半以上,迫切需要大量優秀人才的加盟。

“真金白銀”吸引人才、留住人才

袁家健介紹說,“洹泉涌流”人才集聚計劃主要包括1個總政策和17個子政策。即“一個體系”:構建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進企業人才可持續發展的引進和培養體系,推動人才引進與技術引進、項目引進有機結合,精準服務重點項目、重點企業、重點產業高質量發展。

“三類人才”:按照引進對象不同,分為三個類別,一是急需緊缺人才,二是青年儲備人才,三是其他特殊人才。從全市重點企業中首批篩選了1001家企業,拿出了一批關鍵重要崗位,對各類人才敞開懷抱、虛位以待。

“七項優惠”:在落戶政策、住房補貼、生活補助、創新創業補貼、家屬安置、教育入學、其他優惠政策等7個方面,出臺了一攬子優惠政策。

就生活補助方面,所有引進到安陽企業工作的人才,三年內每月可享受生活補助,普通全日制博士或正高級專業技術人員每月2000元,普通全日制碩士或副高級專業技術人員、高級技師每月1200元,普通全日制本科或技師每月600元。

住房補貼方面,凡是引進到安陽企業工作的人才(含配偶),在安陽范圍內購買商品住房的,均可享受一次性購房補貼,普通全日制博士或正高級專業技術人員補貼12萬元,普通全日制碩士或副高級專業技術人員、高級技師補貼5萬元,普通全日制本科或技師補貼3萬元。對新引進且在安陽市域內無購房的人才,提供周轉房,可免費使用3年。

創新創業補貼方面,在安落戶的青年儲備人才在安陽初始創業,最高可享受2萬元的一次性初始創業補貼。鼓勵海外人才到重點項目、重點企業、重點產業以及“四大千億級”產業領域創新創業,給予留學生創業園20萬元啟動經費資助。

為引進人才提供“保姆式”“店小二式”服務

在落戶政策方面,實行“零門檻”,高校畢業生 、職業(技工)院校畢業生、留學歸國人員和技能人才來安即可辦理落戶手續。在家屬安置方面,對引進到安陽市企業工作的普通全日制博士和正高級職稱專業技術人員,其配偶有意向來安工作的,根據本人專長、原工作單位性質等情況,全部對口安排工作。在子女教育方面,對引進人才子女在義務教育階段且有意愿在安陽就學的,按照有關政策,隨時安排入學。在職稱評定方面,對引進人才給予優先評聘等政策傾斜。同時還依托社會保障卡,實施“人才服務一卡通”,為引進到安陽各類人才提供住房優惠、醫療保健、交通出行、文化旅游等服務,同時享受“一元民生”政府綜合救助保險。

“我們要以更加開放的胸懷、更加實在的政策、更加優質的環境、更加完善的服務,大興引才、愛才、用才之風,把安陽建設成為一座優秀人才受到充分尊重、價值得到充分展現的希望之城,建設成為一座創新創造、活力迸發的魅力之城,成為優秀人才向往之地、集聚之地、圓夢之地。”袁家健說。

責任編輯:hnmd003

相關閱讀

推薦閱讀

黄色小说在线阅读